入社1ヶ月で退職代行はクズ？試用期間中に「即日」辞める手順と失敗しない選び方
こんな悩み、ありませんか？
- 「入社1ヶ月で辞めるのはクズ？」
- 「試用期間中でも退職代行は使える？」
- 「即日で辞めたいけど、どうすればいい？」
- 「会社に行きたくない、もう限界…」
入社1ヶ月で辞めたい。
でも、「クズだと思われるのでは？」と悩んでいませんか？
こんにちは、イニエストです。私の妹は入社3ヶ月で退職代行を使って即日退職しました。この記事では、試用期間中に退職代行を使う手順と、失敗しない選び方を解説します。
💡 結論を先に言うと：
入社1ヶ月で退職代行を使うのは「クズ」ではありません。
試用期間中でも即日退職は可能です。
むしろ、我慢して体を壊す方が問題です。
この記事を読めば、試用期間中に即日退職する具体的な手順がわかります。
入社1ヶ月で辞める人が増えている理由
実は、入社1ヶ月で辞める人は増えています。
データで見る「早期退職」の実態
厚生労働省の調査によると、新卒入社者の約3割が3年以内に退職しています。
| 期間 | 離職率 |
|---|---|
| 1年以内 | 約11% |
| 2年以内 | 約22% |
| 3年以内 | 約30% |
つまり、早期退職は珍しくないのです。
入社1ヶ月で辞めたくなる理由TOP5
- 入社前と話が違った
求人票の内容と実際の仕事が全然違う - パワハラ・セクハラがある
上司や先輩からの嫌がらせ - 残業が多すぎる
「定時退社」のはずが、毎日23時まで - 社風が合わない
体育会系すぎる、ノルマがきつい - 体調を崩した
ストレスで体調不良、うつ症状
妹の場合はパワハラと残業が理由でした。入社前は「残業なし」と聞いていたのに、実際は毎日21時まで。上司からの暴言もあり、入社3ヶ月で限界を迎えました。
【本音】退職代行を使うのは「クズ」ではない理由
「入社1ヶ月で退職代行を使うのはクズ」と思っていませんか？
それは間違いです。
理由①：自分の人生を守るのは当然の権利
退職は労働者の権利です。
- 民法627条で「退職の自由」が保障されている
- 試用期間中でも退職できる
- 会社の許可は不要
我慢して体を壊す方が問題です。
理由②：退職を言い出せない状況がある
退職代行を使う人の多くは、「言い出せない理由」があります。
退職を言い出せない理由
- パワハラ上司が怖くて言えない
- 「辞めたい」と言ったら怒鳴られそう
- 人手不足で引き止められる
- 「クズ」「裏切り者」と言われそう
- 体調が悪すぎて会社に行けない
こういう状況なら、退職代行を使うのは賢い選択です。
理由③：会社は「クズ」と思っていない
実は、会社側も「試用期間中の退職は想定内」です。
- 試用期間は「お互いを見極める期間」
- 合わなければ辞めるのは普通
- 会社も「早めに辞めてくれた方がマシ」と思っている
妹が退職代行を使った後、会社から「お疲れ様でした」と普通にメールが来ました。思ったより、あっさり終わりました。
試用期間中に「即日」辞めるための3ステップ
では、試用期間中に即日退職する方法を解説します。
ステップ1：退職代行サービスに連絡（所要時間5分）
まずは、退職代行サービスに連絡します。
- LINE・メール・電話で相談
- 24時間対応のサービスが多い
- 相談は無料
伝えること
- 入社日（いつ入社したか）
- 退職希望日（即日退職したい、など）
- 退職理由（簡単でOK）
- 会社の情報（会社名、上司の名前）
ステップ2：料金を支払い、退職代行を依頼
料金を支払い、正式に依頼します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 料金 | 24,000円〜30,000円（平均） |
| 支払い方法 | クレジットカード、銀行振込 |
| 所要時間 | 5〜10分 |
ステップ3：退職代行が会社に連絡→即日退職
あとは、退職代行が会社に連絡してくれます。
🕐 当日の流れ
- 朝7時：退職代行に依頼
- 朝8時：退職代行が会社に連絡
- 朝9時：会社から「退職了承」の連絡
- その日から：出社不要
会社と一切やり取りせず、即日退職できます。
妹の場合、深夜2時にLINEで相談→朝7時に会社に連絡→朝8時に退職確定でした。パワハラ上司と一切話さずに辞められたので、本当に助かりました。
失敗しない退職代行の選び方
退職代行サービスはたくさんあります。
どれを選べばいいのか、ポイントを解説します。
選び方のポイント3つ
ポイント①：弁護士監修・労働組合運営を選ぶ
弁護士監修または労働組合運営のサービスを選びましょう。
| タイプ | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 弁護士 | 法的トラブルにも対応 | 料金が高い（5万円〜） |
| 労働組合 | 会社と交渉できる、料金安い | 法的トラブルは対応不可 |
| 一般企業 | 料金が安い | 交渉できない、違法の可能性 |
労働組合運営がおすすめです。
ポイント②：料金が明確
料金が明確に表示されているサービスを選びましょう。
- 追加料金なし
- 全額返金保証あり
- 後払いOK
ポイント③：24時間対応
24時間対応のサービスを選びましょう。
- 深夜でも相談できる
- 即日退職に対応
- LINEで気軽に相談
おすすめの退職代行サービス
私の妹が実際に使った退職代行Jobsをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営 | 労働組合（合同労働組合ユニオンジャパン） |
| 料金 | 27,000円（税込） |
| 追加料金 | なし |
| 対応時間 | 24時間365日 |
| 即日退職 | 対応可能 |
| 返金保証 | あり |
妹は退職代行Jobsを使いました。深夜2時に相談→5分で返信→翌朝8時に退職確定。パワハラ上司と一切話さず辞められて、本当に助かりました。
よくある質問（FAQ）
Q1: 入社1ヶ月でも退職代行は使える？
A: はい、使えます。試用期間中でも退職できます。入社1日目でも退職代行は使えます。
Q2: 試用期間中の即日退職は違法？
A: 違法ではありません。民法627条で「退職の自由」が保障されています。試用期間中でも即日退職は可能です。
Q3: 退職代行を使うと損害賠償を請求される？
A: ほぼありません。退職は労働者の権利なので、損害賠償を請求されることはまずありません。
Q4: 有給休暇は使える？
A: 試用期間中は難しいです。有給休暇は入社6ヶ月後から発生するため、入社1ヶ月では使えません。
Q5: 退職代行を使ったことは次の会社にバレる？
A: バレません。退職代行を使ったことは履歴書に書く必要はありません。次の会社にも伝わりません。
Q6: 退職代行の料金が払えない場合は？
A: 後払いOKのサービスもあります。退職代行Jobsは後払いに対応しています。
まとめ
🎯 この記事のまとめ
- 入社1ヶ月で退職代行を使うのは「クズ」ではない
- 試用期間中でも即日退職は可能
- 退職代行は24時間対応、即日退職OK
- 労働組合運営のサービスを選ぶ
- 我慢して体を壊す方が問題
自分の人生を守るために、退職代行を使うのは賢い選択
妹は退職代行を使って、人生が変わりました。パワハラから解放され、今はホワイト企業で楽しく働いています。あなたも、我慢しすぎないでください。
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